“맹한 표정으로 눈이 게슴츠레” 하다는 외모를 품평과 더불어 “채용 불가”라는 평가를 받은 지원자를 “지방대 자원”으로 조작해 정규직으로 받아들이는 건 신한은행에겐 일도 아니었다.
신한은행은 이미 이규성 전 재정경제부 장관 조카를 부정 채용한 경험이 있다. 지원자 신아무개의 부모가 누구길래, 신한은행은 면접 점수 등을 조작해 그 사람을 채용했을까.
신 씨의 아버지는 국립 안동대학교 행정직원(현재는 정년퇴직)이다. 신 씨의 모교이자, 그의 아버지의 직장인 안동대에는 신한은행이 입점해 있다.
행정직원 아들이 부정 채용되는 데에, 학교의 수장인 총장 내정자도 나섰다.
신한은행 내부 문서에 따르면, 2015년 당시 권아무개 안동대 총장 내정자는 신한은행에 신 씨의 채용을 요청했다. 신한은행은 점수 조작 수법을 사용했고, 신 씨는 그해 6월 신한은행 정규직으로 입사했다.
비슷한 시기, 총장 내정자였던 권 씨는 안동대 신임 총장이 됐다. 대학교 교직원인 부모와 총장 내정자의 ‘시너지 효과’ 덕에 부정입사한 신 씨. 이 둘의 관계를 이용해 고액거래처 관리에 나선 신한은행.
노력으로는 가질 수 없는 ‘가족 스펙’과 그 가족의 연까지 동원해 신한은행을 부정입사한 신 씨의 이야기는 다음과 같다.
신한은행은 2015년 상반기 신규 행원 채용공고를 그해 4월 15일에 게시했다. 일반직은 120명 선발을 예고했다. 연령, 학력, 전공 제한 없는 이 공채에 약 1만1200여명이 지원했다.
신한은행이 은행 입사를 준비하는 취업준비생에게 꽁꽁 숨겨왔던 비밀이 있다.
신한은행은 ‘특이자 및 임직원 자녀’ 명단을 엑셀 파일로 만들로 관리했다. ‘공채에도 내정자가 있다’는 풍문이 신한은행에선 팩트였다.
인사팀은 지원자의 자기소개서 평가가 완료될 무렵 ‘특이자 및 임직원 자녀’ 명단을 정리해 인사부장에게 보고했다. 김인기 당시 인사부장은 서류전형 합격자 발표가 진행되기 전부터 명단을 파악했다.
안동대 재무과장의 아들 신 씨도 ‘특이자’로 분류됐다. 국회의원, 유력 재력가 등 신한은행 영업에 영향을 미칠 수 있는 집 자녀가 여기에 해당한다. 신한은행이 작성한 ‘2015년 상반기 신입행원 특이자’에 따르면, 문서 속 신○○ 이름 옆에 이런 메모가 적혀 있다.
“안동대 재무과장 자녀, 안동대 총장 내정자(권○○ 現 사무총장)의 요청,
안동대 거래관계 고려”
해석하자면, 신한은행이 파악한 신 씨의 아버지는 “안동대 재무과장”이고, 신 씨를 추천한 사람은 “국립 안동대 총장 내정자 권아무개”이며, 신한은행에게 안동대는 중요한 “거래처”라는 이야기다.
김 인사부장은 해당 내용이 적힌 특이자 리스트를 윤승욱 부행장에게 보고했다.
“특이자 신OO의 참고사항 ‘안동대 거래관계 고려’“
서류전형을 통과한 특이자 신 씨는 2015년 5월 29일 실무자 면접을 봤다. 면접위원들은 신 씨에게 CC 등급을 점수로 줬다. A가 최고점, D가 최하점인 것을 고려하면 탈락위기 점수다.
면접위원들은 신 씨에게 이런 평가의견을 남겼다.
“발표력 또한 부족하여 제대로 의사 전달 안 됨. 임기응변 또한 아쉬움. 채용 불가함. 맹한 표정으로 눈이 게슴츠레함. 창구업무 외 불가한 점 감안해 7위로 평가함.”
신한은행 면접위원은 눈빛 평가를 시작으로, 신○○를 채용하면 안 된다고 판단했다. 특이자로 분류된 지원자 신 씨가 실무자 면접에서 탈락에 처하자, 신한은행은 빠르게 움직였다.
면접 의견은 긍정적으로 바뀌었고, 면접 점수는 단숨에 C에서 B로 상향 조작됐다.
“지방대 지원자인 점을 감안하여 B로 평가, 진솔함, 솔직함이 무기로 지방대 자원인 점을 고려해 우대 평가함.”
“맹한 표정으로 눈이 게슴츠레하다”던 신 씨에 대한 인권침해 평가는 사라졌다. “발표력이 부족해 제대로 의사 전달이 안 된다”던 평가는 180도 달라졌다. 김인기 인사부장이 인사팀에 조작을 지시한 결과다.
결국, 특이자 신OO 씨는 그해 상반기 신한은행 정규직으로 입사했다. 부정입사자 신 씨가 실무자 면접을 한창 보던 2015년 5월 말경, 특이자 리스트 메모에 등장한 권 총장 내정자도 안동대 총장으로 선임됐다. 그는 2015년 5월부터 2019년 5월까지 안동대 총장을 지냈다.
신한은행은 왜 면접 평가를 조작하면서까지 안동대 행정직원 자녀를 뽑았을까?
대학 입점제도는 은행에 많은 이득을 준다. 등록금 등 대규모 운영 자금을 관리하게 돼 안정된 수익을 확보할 수 있고, 사회생활을 시작하는 대학생들을 고객으로 끌어들일 수 있다. 학교가 병원이라도 갖고 있다면, 더 다양한 고객층까지 기대할 수 있다. 실제 재학생이 8000여명인 안동대는 식물종합병원도 소유하고 있다. 신한은행에겐 좋은 거래처다.
기자는 신 씨를 추천한 인물로 지목된 권 전 총장에게서 더 단서를 찾고 싶었다. 지난 7월 초, 경상북도 안동시에 위치한 안동대학교를 찾아갔다.
권 전 총장은 현재 안동대 회계학과 연구교수로 근무 중이다. 그를 만나기 위해 연구실 앞에서 반나절을 기다렸지만, 만날 수 없었다. 안동대를 한 바퀴 둘러보니, 역시 신한은행이 입점해 있었다.
권 전 총장에게 전화 인터뷰를 요청했다. 지난 8월 11일, 어렵게 그와 전화 연결이 됐다. 권 전 총장은 “2015년, 신한은행에 안동대 재무과장 아들 신OO 씨의 채용을 청탁한 사실이 있느냐” 묻는 기자의 질문을 완강히 부인했다.
“그런 적 없습니다. 채용청탁을 뭘 합니까? 신OO이 우리 안동대 졸업생이잖아요. 교수가 취업 지도 차원에서 학생에게 관심을 가진 거죠.”
회계학과 교수인 권 전 총장은 경영학과 출신이자, 5년 전 졸업한 신 씨를 어떻게 그렇게 잘 기억할까? 2015년 이후 두 학과 출신 안동대 졸업생은 최소 수백 명이다.
“저는 회계학과 교수지만, 경영학과 출신 학생들이 회계학 과목도 많이 들었습니다. 지방대라서 학생들도 많지 않잖아요.“
권 전 총장은 채용 청탁 의혹을 부정했지만, 점차 입을 열수록 애매하게 말했다.
“안동대에 신한은행이 (입점해)있잖아요. 저도 개인적으로 신한은행과 거래를 하면서 안면이 있고요. 학생들이 신한은행에 원서를 냈다고 (내게) 말하면, 취업지도차 신한은행에 ‘채용 프로세스(과정)가 어떻게 되느냐, 아는(학생 지칭) 뭐를 준비를 해야 되냐,’ 이런 걸 이야기할 수 있는 거 아니에요? 교수가 그 정도 지도는 해야 되는 것 아닙니까?”
권 전 총장은 “신 씨가 신OO 안동대 재무과장의 아들이 맞느냐”는 질문에도 모호하게 대답했다.
“네 그렇죠. 그럴걸요.“
채용 청탁 의심자로 보이는 권 전 총장의 반론은 여기까지. 부정입사자인 신 씨의 반론도 궁금했다. 기자는 같은날 오전, 신한은행 서울 종로구 모 지점에서 일하는 신 씨를 찾아갔다.
그가 일하는 지점은 빌딩숲에 둘러싸여 있다. 고객 없는 은행은 고요했다. 행원 5명 중 오른쪽 끝자락 ‘종합상담창구’에서 일하는 신 씨가 보였다. 신원을 확인한 후 은행 밖에서 그를 기다렸다.
오전 업무를 마친 신 씨는 낮 12시 30분께, 은행 밖으로 나왔다. 동료 직원 2명과 함께 식당으로 향했다. 횡단보도를 건너는 신 씨에게 다가가 판결문을 보여주며 물었다.
“신한은행 채용비리 1심 판결문에 본인 이름이 등장하는 걸 아는지 확인하고자 찾아왔습니다.“
신 씨는 가던 길을 멈추고 판결문을 유심히 바라봤다. 함께 길을 걷던 동료 직원들은 먼저 앞서갔다. 판결문을 확인한 신 씨는 짧게 대답했다.
“(판결문에 나온 부정입사자가) 제가 아닐 수도 있는 거 아니에요?”
그에게 “안동대 재무과장 신OO 씨가 아버지가 맞느냐“고 묻자, 그는 “모르는 사람”이라고 부정했다. 아버지를 아버지라 부르지 못하는 상황… 채용비리가 이렇게 무섭다.
신 씨는 5년 전 졸업생을 기억하는 권 전 총장과 달리 그를 알지 못했다.
“권OO 총장요? 누군지 모르겠는데요…“
그는 연이어 질문하는 기자를 뒤로하고, 점심을 먹으러 갔다.
권 전 총장의 추천은 과연 청탁이 아닐까? 신한은행은 누구의 청탁과 상관없이 고액 거래처 관리 차원에서 안동대 학생을 선발한 걸까?
해당 채용비리 사건을 수사한 검찰의 공소장, 점수 조작을 인정한 법원 판결문에도 신 씨의 부정 채용 방법까지는 자세하게 나오지는 않는다.
하나는 분명하다. 법원은 신 씨를 “지원자 개인의 능력이나 자격 외 ‘특이자’ 명단에 있는 인적관계에 관한 정보가 반영돼 합격 여부가 결정”된 인물로 판단했다.
신 씨의 인적 관계 정보가 그의 조작된 입사에 큰 영향을 줬다. 노력으로는 가질 수 없는 ‘개인의 능력과 자격 외 스펙’을 요구하는 신한은행 앞에서, 취업준비생들은 오늘도 밤낮 가리지 않고 노력을 하고 있다.
*김보경 기자, 최유진 인턴기자가 작성했습니다.
